США: имеет ли сотрудник право обсуждать своего работодателя в соцсетях?

С 2009 года Национальное бюро по трудовым отношениям США рассмотрело 129 трудовых споров, касающихся публикаций нелицеприятных высказываний в адрес работодателей в социальных сетях. И в настоящее время в Национальном бюро задумались о регламентации таких трудовых практик. Пять членов бюро и представители работодателей пришли к выводу, что работников в определенных случаях нужно наказывать за чрезмерные сплетни о своей компании или начальнике, которые выносятся на публичное обсуждение в социальные сети. 

Социальные сети плотно вошли в жизнь многих американцев, и человек, публикуя какое-либо сообщение на личной странице, часто действует под влиянием своих эмоций и забывает про сдержанность. Естественно, работодателей США совершенно оправданно начинает волновать вопрос: где проходит граница между работой и личной жизнью их сотрудников, и где во всем этом место соцсетей. 

Поэтому бюро по трудовым отношениям взяло на себя обязательство установить ту грань, когда обсуждение своей работы, компании и начальника в социальных сетях будет возможным без каких-либо последствий со стороны работодателя. 

В это время рабочие, уже наказанные за обсуждение своих организаций в соцсетях, обращаются в бюро и ссылаются на Национальный акт о трудовых отношениях 1935 года, которые позволяет обсуждать рабочие условия. Число таких жалоб в бюро резко увеличилось после признания незаконным увольнения сотрудника, который критиковал своего начальника в соцсети Facebook. Решение было вынесено в пользу сотрудника, поскольку переписка в соцсети велась между коллегами одной организации и была расценена как рабочая дискуссия. Увольнению была дана правовая оценка – вмешательство в права рабочих, и принято постановление признать увольнение незаконным.