Гастарбайтеры зарабатывают больше молодых специалистов

Одной из серьезнейших проблем, сложившихся на рынке труда, является не только диспропорция на рынке труда между людьми с дипломом и наличием рабочих мест, но и неправильная мотивация тех, кто получил высшее образование, говорят эксперты. 

«Люди с высшим образованием игнорируют целый кластер неплохо оплачиваемых рабочих мест» ‒ указал ректор НИУ ВШЭ Ярослав Кузьминов на заседании правления РСПП. 

Кузьминов привел пример, что в Москве выпускники идут на «офисные» вакансии с окладом в 20 тысяч, а трудовые мигранты – в водители троллейбусов с зарплатой 50 тысяч рублей. И ректор НИУ ВШЭ видит прямую связь между нежеланием молодежи трудиться простыми рабочими и большим потоком в страну трудовых мигрантов. 

В связи с чем, эксперты вносят предложение о реструктуризации системы профессионального образования и тем самым думают уменьшить миграционное давление на экономику на 30-40%, а также создать класс квалифицированных исполнителей как часть среднего класса. 

В этом смысле важную роль может сыграть и прикладной бакалавриат. Студентам можно будет поставить выбор – полгода или год серьезной профессиональной подготовки на конкретное рабочее место.

Сегодня средний класс в России – это примерно 20-25% населения, а 31% рабочих мест – для людей с высшим образованием. «Именно эти люди – драйверы и гарант нашего роста. Их интересы должны учитываться наряду с интересами традиционных групп российского населения. Между тем, вся социальная политика ориентирована на интересы традиционных групп и игнорирует средний класс», ‒ отметил Кузьминов. 

Помимо прочего, трудовое законодательство сегодня создает колоссальные проблемы для создания рабочих мест в секторах малого и среднего бизнеса, к тому же существует давление на предпринимателей с тем, чтобы они не увольняли экономически лишних людей. 

Ректор ВШЭ советует задействовать потенциал фирм, которые имеют собственные учебные центры и являются носителями технологий. И ввести систему профессиональных экзаменов, ведь получается, что из-за девальвации диплома работодатели не могут отличить успешных работников и просто-напросто перекупают их у конкурентов.