Трудовые мигранты с деньгами, выпускники ВУЗов – с мечтами

К сожалению,  трудовое законодательство РФ не предполагает никаких льгот и поощрений для создания новых рабочих мест.

ВИНОЙ МОТИВАЦИЯ?

«Одна из серьезных проблем – не только диспропорция на рынке труда между наличием рабочих мест и людьми с дипломом, а также неправильная мотивация получающих высшее образование», - заявили эксперты, разрабатывающие «Стратегию-2020»

На заседании правления РСПП Ярослав Кузьминов, ректор НИУ ВШЭ, заявил: «Люди, у которых есть высшее образование зачастую игнорируют целый кластер хорошо оплачиваемых рабочих мест».

Он отметил, что в Москве, например, выпускники ВУЗов откликаются на «офисные» вакансии с окладом в 20 тысяч рублей, при этом трудовые иммигранты ищут работу водителями троллейбусов с окладом 50 тысяч. Он считает это главной причиной большого миграционного прироста за последние 10 лет.

 
СРЕДНИЙ КЛАСС – КЛАСС КРЕАТИВНЫЙ

С целью уменьшить на 30-40% миграционное давление на экономику эксперты предлагают реструктуризировать систему профессионального образования. Нужно создать класс квалифицированных исполнителей как часть среднего класса. Также важным элементом может быть и прикладной бакалавриат. Нужно предоставить студентам выбор после двух лет обучения: полгода или год серьезной профподготовки на конкретное рабочее место. Ректор заявил, что проблема заключается в том что средний класс – креативный, а это ненормально.

НЕ ИГНОРИРУЙТЕ «ДРАЙВЕРОВ»!

Средний класс в России составляет около 20-25% населения всей страны, а доля рабочих мест для людей с высшим образованием составляет примерно 31%. Именно они являются драйверами и гарантами нашего роста. Интересы этого класса должны учитываться наравне с интересами традиционных групп населения России. А социальная политика страны, между тем, игнорирует средний класс и ориентирована на интересы традиционных групп.

Помимо всего прочего, сегодня у нас слишком жесткое трудовое законодательство, а это является антистимулом к созданию новых рабочих мест в малом и среднем бизнесе. Также неприемлем тот факт, что  на предпринимателей давит «власть», чтобы те не увольняли экономически лишних людей.

По мнению ректора ВШЭ,  нужно задействовать потенциал фирм, имеющих собственные учебные центры и являющихся носителями технологий.