Чтобы человеку с высшим образованием найти работу, нужно прежде изучить себя самого!

 Учение – свет, а высшее образование всегда ценилось и ценится до сих пор, поэтому его стремятся получить многие. Ведь именно высшее образование позволяет человеку быть, делать, иметь, расти. Да и на рынке труда спрос на специалистов с высшим образованием остается достаточно высоким. И, казалось бы, окончив вуз, у выпускника не может быть проблем с трудоустройством. Однако статистика гласит о противоположном: в этой группе населения – немалый процент безработицы.

По данным отдела анализа рынка труда, предоставленным специалистами новосибирского центра занятости населения, из 5254 официально зарегистрированных безработных граждан, что составляет 37,6% на конец октября, имеют диплом об оконченном высшем образовании.

Большинство работодателей ищут кандидатов с высшим образованием, которое демонстрирует общую культуру человека и его работоспособность. С другой же стороны, работодатели достаточно часто отсеивают ценные кандидатуры. Откуда такое противоречие?

Выяснением причины, порождающей такую ситуацию с соискателями работы с высшим образованием, занялись специалисты  Дзержинского отдела занятости населения, которые провели специализированный семинар. На него были приглашены все безработные граждане без каких-либо возрастных ограничений. Данное мероприятие было организовано с целью выявить возможные препятствия на пути к спешному трудоустройству и рассмотреть нестандартные подходы к процессу поиска работы.

Сначала соискатели назвали самые распространенные причины затруднений при трудоустройстве: маленькая зарплата, отсутствие опыта работы, отказ в связи с возрастным ограничением.  Далее  в ходе дискуссии и откровенных признаний стали проясняться препятствия, причинами которых стали не работодатели, а сами соискатели. К таким препятствиям относятся: отсутствие мотивации, неактивная позиция  по отношению к поиску работы, просто наличие «корочек» при этом отсутствие профессионализма, отсутствие желания работать в прежней сфере, «цепляние» за прежнюю должность или статус, психологические барьеры (предрассудки, страхи). Также была озвучена мысль, что работодатель отказывает в приеме на работу соискателям с высшим образованием из-за того, что боится большой конкуренции, то есть ему больше подходят «зомбированные» специалисты. Также выяснилось, что многие соискатели абсолютно не владеют навыками самопрезентации, имея при этом богатый профессиональный опыт.

На семинаре были разобраны все названные препятствия и обозначены пути их преодоления. В итоге получился некий индивидуальный план трудоустройства.  В результате был сделан мудрый вывод: главный барьер всегда сидит глубоко внутри самого человека. В первую очередь необходимо справиться с собственными страхами и предрассудками. «Колючесть» чувствуется даже на расстоянии, поэтому, чтобы не давить на работодателя, необходимо иметь доброжелательный настрой и использовать верную стратегию самопрезентации.

Еще один вопрос семинара – необходимость использования нестандартных элементов поиска работы: работа с собственными ограничивающими убеждениями, применение расширенной спецификации целей, учет потребностей работодателя и рассмотрение его взглядов на ситуацию.

Эти и многие другие важные вопросы рассматриваются на тематических семинарах-тренингах  и на занятиях Клуба ищущих работу более подробно. Такие семинары позволяют каждому участнику шире и глубже взглянуть на процесс трудоустройства, что-то осознать и даже открыть в себе. Несомненно, перемены в поведении и образе мышления могут повлечь за собой и изменения  в окружении.

Так, например, Елена Ж. (42 года) присутствовала на данном семинаре и на всех занятиях Клуба ищущих работу. Сейчас Елена успешно принята на работу. К нам на днях заходил и Сергей И. (36 лет), он поделился тем, что на работодателей действует его положительный настрой: он стал получать отзывы на свое резюме, его приглашают на собеседования. А самое главное – у него появилась уверенность и вера в свои силы.

На наш взгляд, у соискателей с высшим образованием шансов получить работу гораздо больше, чем у других категорий граждан. Просто нужно иметь надежду, упорство и знать эффективные методы и способы поиска работы. Также необходимо понять, что трудоустройство – это новая планка, высота, преодолев которую, можно обрести новое качество жизни и заниматься любимым делом.

Елена Азарова, кандидат психологических наук,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Дзержинского района,

телефон: (383) 279-70-52

_______________________________________________________________

 Справка о ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска.

Государственная служба занятости населения сформирована в 1991 году после принятия Закона РФ от 19 апреля «О занятости населения в Российской Федерации» и существует на рынке труда уже более 20 лет!

Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 г. № 1000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). 5 июля 2011 года, в соответствии с приказом Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 27 июня 2011 года № 1384, был переименован в государственное казённое учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска», сокращённо – ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска,

Сегодня в структуру ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска входят 9 районных отделов занятости населения и филиал в г. Оби, которые оказывают государственные услуги гражданам – содействуя в поиске подходящей работы с учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям – содействуя в подборе необходимых работников, информируя о состоянии рынка труда, профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя. Специалисты городского центра занятости населения организуют и проводят городские, специализированные и мини-ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, консультируют по вопросам законодательства о занятости, оказывают профориентационные услуги и психологическую поддержку, помогают адаптироваться на современном рынке труда.

Разнообразны формы, методы и приёмы работы с кадровыми службами предприятий, учреждений и организаций по решению вопросов подбора кадров, необходимых для производственных и хозяйственных нужд, от размещения заявленных вакансий в средствах массовой информации, сети Интернет, до публичных презентаций организаций, аукционов специалистов, экспресс-трудоустройств, воплощая в жизнь программы активной политики занятости.

В электронной базе ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска находится свыше 19 тысяч вакансий по различным специальностям. Доступ к электронной базе данных имеется в каждом районном отделе занятости и филиале ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска ЦЗН г. Оби.

Услуги населению и работодателям оказываются бесплатно!