Адаптация в новом коллективе – дело серьёзное!

 Психологи утверждают, что по степени стрессирования увольнение можно сравнить со смертью близкого человека или с тюремным заключением. И, казалось бы, обретение нового рабочего места должно приносить только положительные эмоции, однако на деле все наоборот.

Начало карьеры на новом рабочем месте – достаточно сложный процесс, он связан с привыканием к новому коллективу, режиму дня, должностным обязанностям и т.д. А заканчивается период адаптации только тогда, когда из новичка Вы превратитесь в полноправного члена коллектива, займете прочную позицию в системе личных и профессиональных взаимоотношений.

В первый день на новой работе каждый человек испытывает настоящий стресс. Однако следует оставаться спокойным, каким сложным бы это не казалось.

Вероятность того, что к новичку, то есть к вам, отнесутся доброжелательно – 50 на 50. Повлиять на это могут многие причины,  но некоторые обстоятельства Вы не в силах изменить: к вам могут отнестись враждебно только потому, что Вы пришли на место их друга, уволенного по той или иной причине. Даже в такой ситуации признание коллектива можно завоевать, главное – не наделать ошибок в первый же день.

Основная задача в первые дни – произвести на коллектив хорошее впечатление, хотя это и не так просто.

Прежде всего, стоит искоренить отталкивающие привычки. Ван нужно продемонстрировать, что вы можете оперативно войти в курс дела, не нарушая привычного рабочего режима, не перепутав курьера с начальником и не переломав всю оргтехнику в офисе…

Итак, первый рабочий день.

Во-первых, стоит собрать как можно больше информации. Наблюдайте за тем, как работают коллеги, кто и чем занимается. Следует обратить внимание  на их взаимосвязи, общение в коллективе и с руководством. Постепенно Вы сможете определить, кто из «стареньких» - «серый кардинал», к кому можно обратиться за помощью, а кому нельзя доверять ни в коем случае.

Большинство людей любят рассказывать о себе, поэтому не стоит стесняться задавать вопросы. Главное здесь – не переборщить. Бестактные и навязчивые люди не особо привлекают людей. Бывает, что к новеньким в компаниях прикрепляют на первое время наставника. Если же такового у Вас нет, обращайтесь к тому, кто Вам более симпатичен. Практически в любой компании найдется человек, который будет готов помочь новому члену коллектива.

Не стоит слишком беспокоиться, если в первый день что-то пошло не так. Как хотелось бы. Ошибаться и волноваться для Вас – это нормально, ведь Вы еще новичок. Со временем Вы все равно адаптируетесь.

Приходя на новое рабочее место, стоит составить некий план адаптации, применяя следующие рекомендации:

1. Узнайте о компании как можно больше.

2. Изучите перспективы и планы работы Вашего подразделения и компании в целом.

3. Познакомьтесь с Вашим непосредственным руководителем и рядовыми сотрудниками.

4. Обратите внимание на особенности соседей по офису.

5.  Прочитайте должностную инструкцию.

6. Постарайтесь быстро усваивать информацию: имена, телефоны, распорядок дня, расположение кабинетов и т.д. Лучше завести ежедневник, чтобы ничего не забывать.

7. Организуйте свое рабочее время и место в соответствии с нормами и правилами, принятыми в компании.

8. Планируйте сделать больше, чем необходимо. Это будет Вас подстегивать.

9. Выполняйте поручение своего руководителя четко и быстро. Если выполнить задание нет возможности, сообщите ему об этом.

10. Об ошибка, допущенных Вами, начальство должно узнавать от Вас, а не от кого-либо другого. Конечно же, их лучше не допускать, но если все же такое случилось, не стоит оправдываться, предлагайте, как можно исправить положение.

11. Настройтесь на доброжелательные отношения с коллективом.

12. Участвуйте в жизни коллектива, в общественных делах организации.

Чтобы процесс адаптации на новом рабочем месте прошел безболезненно, нужно быть уверенным в своих силах. И помните, если Вас приняли на работу, значит, работодатель считает, что Вы способны ее выполнить.

Успехов в новом рабочем коллективе!

 Оксана Агеева,

ведущий инспектор-профконсультант

отдела занятости населения Октябрьского района,

тел: (383) 266-60-52

________________________________________________________________

Справка о ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска.

Государственная служба занятости населения сформирована в 1991 году после принятия Закона РФ от 19 апреля «О занятости населения в Российской Федерации» и существует на рынке труда уже более 20 лет!

Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 г. № 1000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). 5 июля 2011 года, в соответствии с приказом Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 27 июня 2011 года № 1384, был переименован в государственное казённое учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска», сокращённо – ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска,

Сегодня в структуру ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска входят 9 районных отделов занятости населения и филиал в г. Оби, которые оказывают государственные услуги гражданам – содействуя в поиске подходящей работы с учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям – содействуя в подборе необходимых работников, информируя о состоянии рынка труда, профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя. Специалисты городского центра занятости населения организуют и проводят городские, специализированные и мини-ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, консультируют по вопросам законодательства о занятости, оказывают профориентационные услуги и психологическую поддержку, помогают адаптироваться на современном рынке труда.

Разнообразны формы, методы и приёмы работы с кадровыми службами предприятий, учреждений и организаций по решению вопросов подбора кадров, необходимых для производственных и хозяйственных нужд, от размещения заявленных вакансий в средствах массовой информации, сети Интернет, до публичных презентаций организаций, аукционов специалистов, экспресс-трудоустройств, воплощая в жизнь программы активной политики занятости.

В электронной базе ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска находится свыше 19 тысяч вакансий по различным специальностям. Доступ к электронной базе данных имеется в каждом районном отделе занятости и филиале ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска ЦЗН г. Оби.

Услуги населению и работодателям оказываются бесплатно!

 Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска