Проблемы трудоустройства инвалидов решаемы!

 С 1 по 10 декабря в нашей стране ежегодно проходит Декада инвалидов. Центр занятости населения Новосибирска наряду с другими социальными структурами принимают активное участие в проведении этого мероприятия.

В рамках Декады инвалидов в этом году в отделе занятости населения Октябрьского района состоялся семинар для граждан с ограниченной трудоспособностью, участие в котором приняли 10 человек. На этом семинаре обсуждался ряд вопросов: характер труда и содержание различных профессий в соответствии с ситуацией на рынке труда Новосибирска, посещение занятий по социальной адаптации, открытие собственного дела, приобретение смежных профессий, а также индивидуальные профориентационные консультации и консультации по психологической поддержке.

Не только статус человека меняется с частичной утратой трудоспособности, также изменяются характер протекания, интенсивность и темп психологических процессов. Человек становится более возбудимым, уязвимым, обидчивым, чем обычно. Он может демонстрировать нехарактерные для него способы поведения: уходить в себя, отрешаться от ситуации, взрываться от накипевшей обиды и так далее. Специалисты центра занятости населения понимают, как никто иной, что гражданам с ограниченными возможностями, чтобы справиться с этой проблемой и адаптироваться в новом статусе, приходится задействовать все свои эмоциональные и психологические ресурсы. Работа с этой категорией граждан -  важнейшая  социальная задача, которую решают работники службы занятости.

Поддержка инвалидов при поиске работы

Чтобы помочь гражданам с ограниченными возможностям занять достойное место в обществе специалистами отдела занятости населения Октябрьского района систематически организуются:

- дни открытых дверей;

- информационные встречи-беседы;

- профориентационные семинары;

- для желающих – компьютерные тестирования с целью определения приоритетной сферы профессиональной деятельности.

Инвалиды принимают участие, как в индивидуальных, так и в групповых занятиях, посещают ярмарки вакансий, семинары по социальной адаптации, встречи с работодателями, а также принимают участие в программе «Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы».

Многие из граждан с ограниченными физическими возможностями, как оказалось, даже не подозревают, что перед специалистами государственной службы занятости населения стоит цель сформировать их позитивное отношение к окружающим и самим себе. Процесс включает в себя, как помощь гражданину –подготовку его к успешному трудоустройству, так и работа с работодателями по разъяснению необходимости организации специальных рабочих мест для инвалидов.

На сегодняшний день качественным образом изменились требования работодателей к профессиональным характеристикам работников. Разговор с инвалидом обычно начинается с предложения рабочего места с низкой заработной платой, малопривлекательного в профессиональном плане. Предложения работы с сокращенным рабочим днём практически отсутствуют. У работодателей, как правило, оказывается предвзятое отношение к людям, которые могут надолго потерять трудоспособность в любой момент. Помимо этого, многих работодателей останавливает и то обстоятельство, что перед тем, как принять на работу гражданина с ограничениями по состоянию здоровья, нужно провести ряд мероприятий, создать «специальные условия» на рабочем месте. Поэтому путь инвалида к трудоустройству может быть очень длинным, требуется огромная выдержка с обеих сторон, уважение, уверенность в положительном и качественном результате.

За истекший период 2012 года 36 граждан, имеющих ограничения по состоянию здоровья, у нас в отделе прошли все этапы консультационной помощи, были трудоустроены и на сегодняшний день продолжают успешно работать.

Приятно слышать слова благодарности, сказанные людьми, которые с нашей помощью смогли трудоустроиться по самым различным профессиям: администратор, бухгалтер, механик, охранник, социальный работник, изготовитель кукол.

Гражданину с ограниченными возможностями, обратившемуся к специалисту, нужно одновременно очень много и совсем немного: ему нужно, чтобы его видели, слышали и понимали. Если в Вас он почувствует партнёра, протянувшего руку помощи для совместного решения проблемы, он будет благодарен Вам, Вы – удовлетворены, а проблема начнёт решаться.

Оксана Агеева,

ведущий инспектор-профконсультант

отдела занятости населения Октябрьского района,

тел.: (383) 266-60-52

 ________________________________________________________________

Справка о ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска.

Государственная служба занятости населения сформирована в 1991 году после принятия Закона РФ от 19 апреля «О занятости населения в Российской Федерации» и существует на рынке труда уже более 20 лет!

Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 г. № 1000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). 5 июля 2011 года, в соответствии с приказом Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 27 июня 2011 года № 1384, был переименован в государственное казённое учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска», сокращённо – ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска,

Сегодня в структуру ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска входят 9 районных отделов занятости населения и филиал в г. Оби, которые оказывают государственные услуги гражданам – содействуя в поиске подходящей работы с учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям – содействуя в подборе необходимых работников, информируя о состоянии рынка труда, профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя. Специалисты городского центра занятости населения организуют и проводят городские, специализированные и мини-ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, консультируют по вопросам законодательства о занятости, оказывают профориентационные услуги и психологическую поддержку, помогают адаптироваться на современном рынке труда.

Разнообразны формы, методы и приёмы работы с кадровыми службами предприятий, учреждений и организаций по решению вопросов подбора кадров, необходимых для производственных и хозяйственных нужд, от размещения заявленных вакансий в средствах массовой информации, сети Интернет, до публичных презентаций организаций, аукционов специалистов, экспресс-трудоустройств, воплощая в жизнь программы активной политики занятости.

В электронной базе ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска находится свыше 19 тысяч вакансий по различным специальностям. Доступ к электронной базе данных имеется в каждом районном отделе занятости и филиале ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска ЦЗН г. Оби.

Услуги населению и работодателям оказываются бесплатно!

Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска