И еще раз о том, как успешно пройти собеседование и получить работу

Собеседование стало одним из вопросов, которые обсуждаются повсеместно: в сети Интернет, в средствах массовой информации и в различных изданиях. Однако на практике многие соискатели при поиске работы терпят фиаско, не смотря на кажущуюся стопроцентную готовность к собеседованию. После этого начинаешь задумываться: в чем секрет? А ответить на этот вопрос как можно точнее сможет никто иной, как работодатель. Пообщавшись с некоторыми работодателями, мы решили собрать их мнения воедино и окунулись в мир удивительных статистических данных. Итак, какие же моменты, на которые могут не обратить внимания соискатели, являются ключевыми на собеседовании для работодателя?

Взгляд соискателя

Перед каждым собеседованием большинство из соискателей тщательно продумывают свой внешний вид, но им даже в голову не придет задуматься о взгляде. А зря. С первой же минуты работодатель оценивает «зеркало души». Над своим взглядом стоит поработать, ведь если потенциальный работодатель увидит в нем нотки заискивания, зависти, самоуверенности, жертвенности или надменности, пиши пропало!

Умение ладить с людьми

Далеко не самое лучшее впечатление могут произвести на работодателя чрезмерная напористость, уговоры принять на работу, негативные отзывы на начальство и коллектив с предыдущих мест работы и т.п. Такой претендент может просто испортить благоприятную атмосферу в коллективе, ведь именно такое впечатление он производит. Не лучше ли продемонстрировать свою доброжелательность, терпение и толерантность?

Ваша позиция: «Я сам!» или «Я – жертва»

Задумайтесь, к какому типу людей Вы принадлежите: к вечно жалующимся на судьбу или к тем, кто смотрит на жизнь с оптимизмом. Жалующийся на жизнь и свои проблемы соискатель вызывает только неприязнь и желание поскорее закончить разговор навсегда, поэтому откажитесь раз и навсегда от позиции «жертвы» и займите позицию «Я сам!», демонстрируя уверенность, чувство собственного достоинства и ответственность.

Содержание вопросов соискателя

Как ни странно, работодатели с нетерпение ждут момента, когда свои вопросы начинает задавать соискатель. Поэтому прежде чем отправляться на собеседование, хорошенько подумайте, о чем будете спрашивать потенциального работодателя. Стоит задавать вопросы, касающиеся условий работы, функций, перспектив дальнейшего карьерного развития. Говорите грамотно, уверенно, рассудительно и соблюдайте спокойствие.

Отношение к работе

Работодатели, как правило, предпочитают брать на работу человека, «борющегося» за общее дело даже без опыта работы, нежели безынициативного супер-специалиста. Как показать, что Вы инициативны? Очень просто: придите на собеседование со своими предложениями об улучшении работы  в компании, продемонстрируйте работодателю, что Вы готовы внести личный вклад в развитие фирмы. Так Вы выделитесь из толпы соискателей и заслужите расположение будущего руководства.