Вакансия инженер

Популярность вакансии инженера напоминает американские горки: во времена «застоя» она считалась уважаемой, в 1990-е — забытой. Сегодня это одна из самых нужных и высокооплачиваемых должностей: в рейтинге востребованности она занимает пятую позицию, а среди руководителей главный инженер — на первой строке.

Сегодняшнюю нехватку и высокую востребованность инженеров следовало ожидать. Современный рынок кандидатов во всей стране наполнен экономистами и юристами – это наследие «гуманитарных 1990-х годов». Мода на эти профессии, перетянувшая аудиторию у технических специальностей, а также низкие заработные платы инженеров-профессионалов в прошлом десятилетии привели к тому, что нехватка кадров, например, в строительстве сегодня – основной бич застройщиков. 

«Белые воротнички» в строительстве

Получить образование строительного инженера  – не проблема. Многие вузы готовят всех необходимых в строительстве «белых воротничков»: инженеров-техников, нженеров-механиков, инженеров водо- и газоотводов, туннелей и автодорог, архитекторов, проектировщиков, сметчиков. При этом вузы – оптимальный вариант: повысить собственное образование после полученной профессии в техникуме будет проблематично из-за нехватки времени, а путь в инженеры-самоучки слишком долог. Не стоит надеяться и на специальные семинары и тренинги для повышения уровня образования (обучение работе с новой технологией или аппаратом не в счет). В основном же образование инженеров заключается в практической работе, где тонкости ремесла десятилетиями передаются из уст в уста. Зато, благодаря низкой конкуренции и большому количеству строек, строительство для находчивых может стать весьма доходным бизнесом…

Зарплаты растут

Благодаря ажиотажу на рынке труда, инженеры обеспечены высокими гонорарами, темпы роста которых соответствуют увеличению строительных объектов. По словам кадровиков, ежегодно зарплата прорабов, руководителей проектов, главных инженеров увеличивается минимум на 50%. Правда, в эту категорию не входят дипломированные специалисты-выпускники. Высшие суммы окладов – привилегия профессионалов с опытом успешной реализации нескольких проектов. При этом зарплата профессионала зависит от его квалификации и востребованности: так, оклад главного инженера завода может быть ниже среднего уровня зарплат строительных инженеров. 

Свободный художник?

Карьеру инженера, при желании, можно сделать довольно быстро, минуя должности мастера, начальника участка, прораба, инженера проекта – вплоть до работы главного инженера. В соответствии с этим и оплата труда начинающего инженера на позиции мастера по достижению должности инженера-проектировщика может вырасти в три раза. Скорость продвижения зависит от талантов специалиста и реального опыта работы (из-за его отсутствия на каждой ступени карьерной лестницы можно задержаться на 5-7 лет).

В процессе карьерного роста найдутся и другие поводы для размышлений. Например, хороших инженеров,подготовленных в советское время, жизнь вынудила применять свои таланты в иных отраслях экономики. А те специалисты, которые остались верны строительному делу, не всегда владеют современными инженерными технологиями и компьютерными программами. Обучение необходимой программе может потребовать несколько месяцев.

Делать карьеру можно и в свободном полете – так утверждают многие строительные инженеры, которые, получив опыт работы в крупных компаниях, открывают собственный подряд. Во-первых, не всем крупным компаниям интересна «мелочь» – отделочные и ремонтные работы, архитектурные постройки. Во-вторых, работа на себя имеет множество преимуществ: прежде всего, каждый специалист волен самостоятельно выбрать объект и – что немаловажно – заказчика. Именно заказчик часто представляет большой риск для инженера, требуя невыполнимого или не желая оплачивать сделанную работу.

Еще одно преимущество свободной работы – более высокий доход, иногда превышающий ежемесячную норму в разы. Ведь оплата труда в компаниях растет не так быстро, как на свободном рынке. Так, в сфере строительства с удивительной регулярностью появляются небольшие фирмы или бригады, оказывающие строительные услуги. Недостатки у работы «вольного художника» тоже есть – она отличается сезонностью, нестабильностью в наличии подчиненных, которые в поиске лучших условий могут мигрировать в другие организации. А от неоплаты выполненного проекта,– то есть от бесплатной работы, не застрахован никто. 

Уровень «не дотягивает»

Наибольший интерес для работодателей, по-прежнему представляют «точечные специалисты», высокопрофессиональные в своей области. Однако квалификация данных специалистов часто «не дотягивает» до высокой планки требований, выставляемых компаниями. Современным производственникам необходимо владение такими навыками, как знание современного оборудования, основ менеджмента, иностранных языков (новое оборудование часто сопровождается технической документацией на иностранном языке) и многого другого.

Часто, чтобы обойтись «малой кровью», кадровый голод в крупных строительных организациях удовлетворяется в основном региональными жителями. Так или иначе, реалии современного кадрового рынка – сигнал к тому, что молодому поколению есть к чему стремиться. Лишь с начала года престиж технических специальностей значительно вырос. А высококвалифицированные инженеры будут востребованы всегда.