2011: Оттепель на рынке труда?

По оценкам специалистов рынка труда 2011 год должен стать благоприятным как для соискателей, так и для работодателей. Преодолев тяжелые кризисные года, многие компании начнут размораживать свои проекты, запускать «стартапы», возрастет объем инвестиций, в том числе не без интереса международных компаний. 

НОВЫЕ МЕСТА, СТАРЫЕ ПРОФЕССИИ?

А это значит, что отделы по персоналу многих организаций будут открывать новые рабочие места. Соответственно, безработица должна уменьшаться, а предложения по вакансиям – только увеличиваться, благодаря не только увеличению штатного расписания, но и намерениям компаний-работодателей вернуть себе сокращенные ранее должности.
Открытие новых рабочих мест планируется во всех областях рынка труда. Особенно будут востребованы менеджеры по продажам, опытные технические работники, медицинские представители, специалисты IT, ритейла, логисты, сотрудники финансовых организаций.

УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ – УЖЕ НЕ В МОДЕ

С послаблением кризиса многие работники снова примутся искать работу в компаниях, которые могут предоставить им наиболее выгодные предложения.

Но, стоит учесть, что работодатели будут  ужесточать требования к опыту кандидатов и их профессиональному образованию. Поскольку большинство компаний-работодателей, независимо от кризисных лет, старались всегда экономить на профильных специалистах, предпочитая им универсальных работников, мотивируя это работой «человека-оркестра» за более чем умеренную зарплату, предполагавшейся всего для одного работника.  

Сегодня же, считают специалисты, такой метод начинает пересматриваться и квалификация каждого работника должна использоваться по назначению в силу его более эффективной деятельности. Соответственно, hr-отделы компаний будут заинтересованы в дополнительных работниках различных специализаций.

СПЕЦИАЛИСТЫ, СРОЧНО! МОЖНО ГАСТРАБАЙТЕРЫ!

Несмотря на посткризисную оттепель, на рынке труда, как и прежде, наблюдается нехватка квалифицированных работников, в том числе опытных руководителей. Помимо этого, руководящие должности в России активно отслеживаются экспатами, поскольку российский рынок проходит более динамичную стадию развития, нежели в Европе, где наблюдается определенное затишье в экономике. Да и в целом, ситуация в России для европейских менеджеров сейчас имеет более высокий интерес, чем раньше.
Поэтому, спрос на иностранных сотрудников будет только повышаться, поскольку у них в России появляется больше возможностей рассмотреть выгодные предложения и реализовать свой опыт.

РЕГИОНАМ НУЖНЫ ГОЛОВЫ

Из-за кризиса развитие бизнеса в регионах России явно замедлилось. Однако, на данный момент, рекрутинговые агентства отмечают на рынке труда растущий спрос на таких работников, как региональные руководители. Компании-работодатели заинтересованы в топ-менеджерах, которые имеют богатый опыт и могут беспрепятственно переезжать из одного региона в другой, независимо от того, Москва это, Санкт-Петербург, Урал, Сибирь, ХМАО или Камчатка. За 2010 год в обиход hr-специалистов даже вошел такой термин, как «федеральные кандидаты». Вследствие этого, будущие топ-менеджеры адаптируются к новым возможным условиям работы, а такие вакансии на рынке труда постепенно приобретает статус федеральных. 

УТЕКАЙ… В СОЦСЕТИ ТЕБЯ ЖДЕТ HR!

Для hr-отделов компаний грядут новые способы подбора работников, к примеру, посредством использования… социальных сетей. На сегодняшний момент в такой среде уже работают рекрутеры, собирая необходимую информацию о соискателях для работодателя, и в будущем подобная практика только усилится. Поэтому, некоторым кандидатам на вакансии не мешало бы «прибрать» в порядок свое амплуа в социальных сетях, блогах и других тематических ресурсах.  

НАЙДИ В ИНТЕРНЕТЕ ФИРМУ – ПОЛУЧИ РАБОТУ!

Таким же образом, пространство Рунета примутся активно осваивать как коммерческие, так и государственные структуры, являющиеся работодателями, поскольку, имея даже элементарную оптимизированную сайт-визитку – вас могут найти потенциальные клиенты со всего мира. А значит, создав тем самым репутацию надежной компании, которая есть и в Интернете, можно привлечь и квалифицированные кадры.

ЗАРПЛАТЫ РАСТУТ – КАРМАНЫ ТРЕЩАТ?

В этом году рост зарплат, как отмечают эксперты, продолжится, поскольку конкуренция на рынке труда за квалифицированных работников будет только увеличиваться. К концу 2011 года в России прогнозируются экономические показатели, которые были характерны для докризисных 2007 и 2008 годов. В связи с этим, все рыночные отрасли, испытавшие на себе последствия кризиса, должны вернуться на уровень не ниже докризисной зарплаты. Однако еще неизвестно каким боком для работников скажется, например повышение страховых взносов до 34% с 1 января 2011 года. 

ОДИН СЕРЫЙ, ДРУГОЙ БЕЛЫЙ

Как ожидают эксперты, схема выплат зарплаты в 2011 году не изменится. И там, где зарплата работника складывается из официальной и неофициальной частей, большинство организаций будут стимулировать работников на увеличение именно неофициальной, или переменной, части зарплаты. Тем самым, для компании-работодателя уменьшаются расходы на сотрудника, а работник будет лично заинтересован в увеличении финансовой прибыли компании.

ТУТ ТЕБЕ И ЗАРПЛАТА, И КАРЬЕРА…

Ранее, единственное, чем можно было мотивировать работников – это зарплатой, соразмерной затраченным усилиям. Все остальные стимулы просто блекли. Но в 2011 году в связи с ростом бизнеса прогнозируется и расширение перечня мотивации персонала. Это и вложение в обучение сотрудников и перспективные проекты, обеспечивающие работнику его карьерный рост. А также и нестандартные подходы: пойти навстречу желаниям сотрудников – например, в отношении удобного рабочего графика, или организации оптимального офисного пространства.
 

Автор: Никита Корчагин