Выходной в день рождения – а оно надо?

Недавно депутаты ЛДПР внесли предложение сделать день рождение работника оплачиваемым выходным днем с последующей отработкой в один из дней новогодних каникул. Как ни странно, но такое предложение отвергла большая часть россиян.

Исследовательский центр портала Superjob провел опрос во всех округах России среди 1,6 тысяч представителей экономически активного населения России старше 18 лет. Выяснилось, что 45% экономически активных россиян и 54% представителей отечественных предприятий и организаций вообще не видят смысла в выходном дне в день рождения.

Во-первых, считают респонденты, «разрывать» новогодние праздники не очень удобно. А во-вторых, отсутствует надобность выхода работника в зимние каникулы – и руководство и все остальные сотрудники в это время отдыхают. И наконец, в-третьих, во многих организациях в рамках корпоративной культуры принято отмечать день рождения сотрудника в кругу коллег.

Самые распространенные ответы следующие: «В новогодние каникулы организация не работает. Зачем выходить работнику?»; «А смысл? Одному сидеть праздновать? Или друзьям и родственникам тоже оплатят этот выходной?»; «А как же с коллегами отметить? И не в каждой компании будет эффективна работа в официальные праздничные дни».

В то же время нововведение либерал-демократов по душе 34% работодателей и 39% экономически активных наших сограждан. В этом секторе опрошенных, работодатели считают, что такое предложение – это хорошая нематериальная мотивация для сотрудника, а сами сотрудники отвечали так: «Мне очень нравится эта идея. Новогодних каникул слишком много, можно на один денeк и выйти».

А 12% работодателей и 16% экономически активных граждан затруднились с ответом на поставленный вопрос: «Лучше бы новогодние каникулы отменили и перенесли на весну-лето!»; «Всe зависит от занимаемой должности, хотя предложение интересное»; «Вот бы сделать неоплачиваемыми все рабочие дни депутатов, потраченные на разработку проектов сомнительной пользы...».