Трудно инвалидам в России

Человеку с ограниченными возможностями в России крайне сложно трудоустроиться. Российские работодатели не желают брать на работу инвалидов, а доказать, что в приеме на работу работодатель отказывает именно по причине инвалидности, а не из-за несоответствия другим требованиям, практически невозможно. 

И это понятно, ведь по Кодексу об административных правонарушениях руководитель организации, в которой имеются вакантные квотированные места для инвалидов, в случае отказа в приеме на работу, может быть привлечен к ответственности в виде уплаты штраф в размере до 3000 руб. Иных мер ответственности трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает. К тому же, Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает квотирование рабочих мест для приема инвалидов только у тех организаций, в которых работает более 100 человек. 

А в западных странах утроиться на работу человеку с ограниченными возможностями гораздо легче. Во многих европейских странах, а также в США, существует законодательство о дискриминации меньшинств, подразумевающим в том числе и ответственность за людей с ограниченными возможностями. Такое законодательство предусматривает огромные компенсации по судебным искам в случае отказа работодателя в приеме на работу инвалида. Поэтому, серьезные компании европейских стран и Америки строго следят за соблюдением такого законодательства и с гордостью отстаивают принцип равных возможностей.